De kandidaat staat in deze economische tijden dan ook meer centraal dan ook. Zoals Richard Brandson al jaren beweerd: ‘Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients’. Dit is natuurlijk goed nieuws voor de werknemer. Zo zien we dat bedrijven steeds harder hun best doen om het talent binnen te halen én te houden. Dit vertaalt zich dan ook in verbeterende arbeidsvoorwaarden. Dit is terug te zien in hogere salarissen, flexibiliteit, vaste dienstverbanden en een ‘Great place to work’.
Ook begon de werving vaak met het in kaart brengen van de ideale kandidaat. Tegenwoordig merken we op dat de opdrachtgever steeds vaker inziet dat er moet worden gekeken naar mogelijkheden. Hierdoor is het gewenste opleidingsniveau niet meer grotendeels bepalend maar wordt er ook steeds meer gekeken naar relevante werkervaring of de wil van de kandidaat om de functie onder de knie te krijgen. Dit resulterend dan vaak weer in (hogere) opleidingsbudgetten voor de kandidaat.
Een goede match tussen opdrachtgever en kandidaat is dus net zo belangrijk bij het helpen van het vinden van de perfecte match voor de kandidaat. Het zomaar doorsturen van een CV of het maken van match alléén op basis van e-matching past daarom ook niet meer bij deze tijd waar de kandidaat centraal staat. Dialoog aangaan met klant én kandidaat is dan ook onmisbaar in het recruitmentproces .
Zo kijken wij niet alleen naar de feitelijkheden zoals, woonplaats, opleidingsniveau en werkervaring maar ook naar de social skills en de klik met de bedrijfscultuur. Gelukkig zien wij dat onze klanten steeds duidelijker kiezen voor een bepaalde sfeer op kantoor. Hierdoor kunnen wij de kandidaat ook weer beter matchen.
De focus op de kandidaat die in deze afgelopen tijden van schaarste aan mensen kenmerkend is geweest voor uitzenders en detacheerders, begint zich terug te betalen.
Kortom. In 2019 wordt er goed voor de kandidaat gezorgd. Volgens ons ook terecht.
Wij houden je graag up-to-date van alles wat er speelt bij en om Young Talents. Daarnaast is de arbeidsmarkt constant in beweging en delen wij bepaalde trend en ontwikkelingen.
Wim de Jong the founder and owner of Young, an unusual collective of ventures, tells about The Entrepreneurial Spirit
Lees meer
Door actief kennis te vergaren en te delen streven wij ernaar onszelf en de opdrachtgever op het gebied van HR slimmer en succesvoller te maken.
We bespreken daarom niet alleen de behoefte van vandaag maar ook de wens van morgen.
