In het digitale tijdperk is informatie koning. Daarom hebben we geïnvesteerd in geavanceerde data-analyse tools om onze opdrachtgevers te voorzien van de meest actuele en bruikbare informatie over de arbeidsmarkt. Deze tools en de data die wij hiermee vergaren, stellen ons in staat om diepgaande (markt)analyses uit te voeren en trends te identificeren die anders misschien onopgemerkt zouden blijven. Met deze informatie schetsen wij onze opdrachtgevers op voorhand een realistisch beeld van de markt en kunnen we een haalbare wervingsstrategie bepalen. Deze data delen we niet alleen met onze opdrachtdrachtgevers maar ook met onze kandidaten.
Elk bedrijf is uniek, en dat geldt ook voor hun behoeften op het gebied van nieuwe collega’s. Met onze versterkte data-analyse benadering kunnen we nu nog beter op maat gemaakte oplossingen bieden. We begrijpen de nuances van verschillende industrieën en kunnen helpen bij het opstellen van een nauwkeurige profielschets voor de ideale kandidaat.
2024 belooft een dynamisch jaar te worden, met veranderingen en ontwikkelingen in verschillende sectoren. Onze toewijding aan het blijven vooroplopen in de markt betekent dat we voortdurend nieuwe strategieën en technologieën verkennen om onze opdrachtgevers de beste service te bieden. Dit doen we niet alleen door het vergaren van data maar door ook veel in contact te staan met onze kandidaten en opdrachtgevers. Om als Recruiter succesvol te kunnen matchen is 'luisteren' een van de belangerijkste competenties. Dus niet enkel ordelen a.d.h.v. data maar de input van kandidaten en opdrachtgevers minstens zo serieus nemen.
Bij Sharp and Smart geloven wij in het bouwen van langdurige relaties met onze opdrachtgevers. Het wederzijds vertrouwen is van onschatbare waarde. Door intensief en langdurig samen te werken wordt de samenwerking steeds efficienter. Men kent de bedrijfscultuur immers al en bij nieuwe openstaande profielen is er weinig tijd voor uitleg nodig. Ook geeft het de recruiter de ruimte iemand dedicated voor een klant te laten werven en daardoor ook betrokken kan zijn bij de recruitment strategie op jaarbasis.
In 2024 zetten we onze reis voort om het voortouw te nemen in de recruitmentbranche, gewapend met krachtige tools en een schat aan kennis (data). We kijken ernaar uit om samen met onze opdrachtgevers de toekomst van werk te navigeren, ondersteund door onze expertise en innovatieve benaderingen. Laten we samen werken aan het realiseren van jouw personeelsdoelen.
Wij houden je graag up-to-date van alles wat er speelt bij en om Young Talents. Daarnaast is de arbeidsmarkt constant in beweging en delen wij bepaalde trend en ontwikkelingen.
Wim de Jong the founder and owner of Young, an unusual collective of ventures, tells about The Entrepreneurial Spirit
Lees meer
Door actief kennis te vergaren en te delen streven wij ernaar onszelf en de opdrachtgever op het gebied van HR slimmer en succesvoller te maken.
We bespreken daarom niet alleen de behoefte van vandaag maar ook de wens van morgen.
